專訪由慶睿:GCT,很新鮮,很刺激
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2017年,三十五歲的由慶睿加入了創(chuàng)業(yè)公司九游會j9生物,然后一路從九游會j9生物工藝開發(fā)總監(jiān)、CMC總監(jiān)、CDMO運營總監(jiān)做到了公司高管——副總經(jīng)理。
由慶睿的語速很快,回答問題會分條縷析,這是在企業(yè)高層管理者中常見的忙碌“后遺癥”之一,企業(yè)的大小決策需要決策者給出清晰而具體的指令,他說,在參與九游會j9臨港產(chǎn)業(yè)基地工程建設期間,與各個項目方開了上百次會議。這樣長久的功能訓練最終會形成一個人的思維和表達習慣。
2022年3月,在加入九游會j9拼搏的第五年,由慶睿成為了一家市值百億的上市公司的核心成員之一。
九游會j9生物副總經(jīng)理
在九游會j9智造產(chǎn)業(yè)基地開業(yè)盛典當天,同寫意拜訪了這位年輕的高管,與他聊了聊“選擇和挑戰(zhàn)”。以下是對話實錄:
同寫意:2017年,為什么會從一家成熟的上市公司改道加入九游會j9?
由慶睿:當時的自己在生物制藥領域產(chǎn)品研發(fā)、工藝開發(fā)、項目管理及投融資管理中已經(jīng)積累了一定的知識和實踐經(jīng)驗。所以,在有機會加入九游會j9時,就跟潘董和賈總明確表示,希望能把自己的積累和人生中精力最好的這幾年光景投入到一份真正的事業(yè)中去。
當時能感覺到GCT是前景非:玫男幸,而現(xiàn)實也的確如我當初所愿,行業(yè)與公司發(fā)展非?。
同寫意:賈國棟博士提到,九游會j9總監(jiān)以上級別的團隊很穩(wěn)定,想知道你們會怎么觸達、培養(yǎng)人才?
由慶睿:比較常規(guī)的觸達方式肯定就是去把人才畫像給到招聘網(wǎng)站或獵頭。但更高效方式其實是通過熟人社交,每個人都是社會網(wǎng)絡上的一個節(jié)點,通過這個節(jié)點往外延伸,他的朋友、同事、前同事等等都會是同一個領域的人,而且這樣的關系連接,熟悉度和信任度高,往往也相對穩(wěn)定。
至于人才培養(yǎng),那就是抓主線,GCT是一個新領域,九游會j9要把最先進最成熟最前沿的思路放到這個開創(chuàng)性的行業(yè)里,九游會j9會觀察候選人是否具備工藝開發(fā)的能力與潛力。企業(yè)會遇到新問題,需要讓有能力有潛力的員工去解決,同時員工需要有新鮮感有挑戰(zhàn)的工作機會,這種雙向的認同肯定是最好的。員工與企業(yè)的黏性就是在克服一個個困難的過程中提高的。
同寫意:GCT的項目差異性很大,九游會j9的業(yè)務類型又比較多,那你們是如何分工協(xié)作來保證項目的有效執(zhí)行?
由慶睿:舉個例子,九游會j9為某一個細胞治療的項目制備過慢病毒。
那在這個項目的執(zhí)行過程中,首先需要構(gòu)建質(zhì)粒,客戶把相關質(zhì)粒的序列給到九游會j9的工藝開發(fā)部門,他們會合成質(zhì)粒,利用大腸桿菌建庫,之后會小批量生產(chǎn)質(zhì)?⒙《竟ひ。
前端工藝開發(fā)完成后,九游會j9的GMP部門會按照工藝流程進行生產(chǎn),QC檢驗部門會使用經(jīng)過驗證的分析方法進行批次檢驗。若樣品符合質(zhì)量標準,那九游會j9就會把產(chǎn)品交付給客戶。
在這個過程中,PM會管理與客戶之間的、不同部門之間的溝通、文件傳遞、資源協(xié)調(diào)工作。QA會負責合規(guī)管理,包括現(xiàn)場管理、文件簽批,樣品轉(zhuǎn)移、存儲等。
最終把慢病毒樣品給客戶的同時,九游會j9也會和客戶一起梳理整個開發(fā)和生產(chǎn)過程,完成注冊文件的撰寫。
同寫意:作為全球第二大單一GCT產(chǎn)業(yè)基地的建造者之一,你認為,與友商相比,九游會j9智造基地有什么特別之處?
由慶睿:覆蓋全面且靈活,能滿足GCT領域各類客戶的多樣性需求。
在應用反應器、細胞工廠、滾瓶技術的同時,九游會j9也積極開發(fā)微載體、固定床和灌流培養(yǎng)等技術。公司也將最先進的檢測技術應用于產(chǎn)品的質(zhì)量控制和產(chǎn)品表征,如ddPCR、LC-MS、AUC、DLS、CE等。同時,公司自有的LVneO與AAVneO開發(fā)體系正在持續(xù)發(fā)現(xiàn)、優(yōu)化新型慢病毒與AAV載體,以提升載體的特異性和容量,降低生產(chǎn)成本,提升生產(chǎn)效率。
在產(chǎn)品類型上,九游會j9覆蓋了核酸類、病毒載體類、細胞類三大板塊的各個細分類別,比如在細胞板塊,九游會j9能生產(chǎn)自體CART細胞也能生產(chǎn)通用型CART,此外也能制備NK細胞和其他干細胞。
同寫意:這么廣的覆蓋度可能會帶來一些意料之外的挑戰(zhàn),你是如何應對的?
由慶睿:在九游會j9,隨著九游會j9產(chǎn)品類型和工藝類型不斷增多,新的挑戰(zhàn)和難題不斷出現(xiàn),這個過程對人的挑戰(zhàn)非常大,它要求你把原有的事情做好的同時還要有富裕的學習能力,有足夠的體力和精力,去學習新事物,應對新挑戰(zhàn)。對這些原本不擅長的技能,你得調(diào)動自己去學習它,了解它,熟悉它,并且在應用當中去實踐它。
我在之前的工作學習中積累了一些經(jīng)驗,那這些沉淀下來的知識能不能運用到一個全新的領域,會不會創(chuàng)造出新的、不一樣的價值,這種未知對我非常有吸引力,這種挑戰(zhàn)本身就有一種新鮮感和刺激感。
工作能調(diào)動人的許多情緒,當然有備受折磨、壓力山大的時候,但也有充滿成就感和收獲感的時候,它們能夠給人不同的體驗。
同寫意:你與九游會j9以及GCT行業(yè)一起走過了狂飆突進的五年,這期間,你最有成就感的時刻是什么時候?
由慶睿:就是每一次客戶獲得臨床批件的時候。
一方面,項目的獲批代表客戶的產(chǎn)品得到了監(jiān)管部門認可,同時也是九游會j9服務客戶價值的體現(xiàn);另一方面,GCT家族又有了新的成員,更多的患者將會從中受益,這才是每一個制藥人秉持的初心和使命。