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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃制定招聘計劃，遵照員工招聘制度和流程進行招聘，確保實現(xiàn)各部門人力
資源的合理配置；
2、負責積極開發(fā)與維護招聘渠道，及時獲取招聘信息；
3、負責定期或不定期地分析人力資源內(nèi)外部狀況，進行人力資源需求分析，實施招聘計劃；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃及定編定崗狀況，協(xié)助編制、更新、維護崗位說明書，確保員工崗位
執(zhí)掌的準確性、時效性、有效性；
5、負責對日常招聘工作提供渠道信息以備收集匯總；
6、完成上級領導交辦的其他事項。

崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，2年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；
2、有校招經(jīng)驗；
3、受過文書寫作、人事管理、相關(guān)法律等知識培訓；
4、良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力，熟練操作辦公自動化系統(tǒng)，良好的道德素養(yǎng)，有一定的英
語基。
5、敬業(yè)精神、責任意識、學習能力、合作精神、執(zhí)行能力，計算機操作能力、信息管理能力、
關(guān)注細節(jié)、服務意識。

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